4月29日，由北京市委网信办、北京市公安局、北京市人力资源和社会保障局、北京市朝阳区人力资源和社会保障局指导，智联招聘主办的“炬火计划-网络招聘安全联盟公约发布会暨2021首都网络安全日网络招聘行业网信安全论坛”在京举行。人力资源和社会保障部就业促进司一级巡视员尹建堃、中国互联网行业协会副秘书长宋茂恩、智联招聘CEO郭盛等共话如何加强网络招聘安全，保护好用户个人信息隐私安全。

  中国互联网协会、中国消费者协会、北京人力资源服务行业协会等协会单位，与智联招聘、蚂蚁企业信用和奇安信等企业联合发起组建网络招聘安全联盟，联盟由北京市人力资源和社会保障局、北京市朝阳区人力资源和社会保障局作为指导单位，新华网进行媒体支持。

  尹建堃表示，随着技术的发展，新经济、新就业方式不断涌现，互联网技术与人力资源服务深度融合，招聘服务已经成为劳动者寻找工作的重要工具。目前，已经有4.5万多家各类人力资源服务机构，建立了1.8万多个网站，2020年服务各类人群超过10亿人次，为5000多万家单位提供人力资源服务，通过网络发布的岗位招聘信息超过16亿条，发布的求职信息超过8亿条。庞大的机构、数量众多的网络、海量的信息数据资源为就业工作提供了重大支撑。同时，信息网络的安全问题也日益突出。

  尹建堃强调，必须建立健全各项管理制度，加强信息内容，网络运行，隐私保护等各个环节安全的管控，建立健全网络综合治理体系，加强预警、舆情和重大事件的处置。同时，必须不断地完善网络技术，堵塞各种漏洞，确保硬件、软件设备的安全可靠。还要发挥行业自律的作用，每个个体自觉地维护好安全，打造行业整体安全。

  宋茂恩表示，作为稳就业的重要力量，网络招聘行业如何为信息安全筑起屏障，在有效满足单位招聘需要、个人就业需要前提下保护求职者的个人信息安全，成为政府、行业和企业的一道必答题。对此，他提出三点建议：

  第一，加快个人信息安全相关法律法规的立法和配套司法解释，并进一步完善相关监管体系，切实做到“有法可依”“违法必究”。从法律层面构筑个人信息保护防线，对违法违规、特别是相关黑灰产链条起到强有力的震慑作用。

  第二，鼓励更多的技术创新。政府和行业应加大对信息安全行业投入，鼓励引导研发高安全性的业务和产品，从源头上加强网络的安全防护，同时加强监管治理的技术手段建设，大力推动云计算、物联网、移动互联网等领域的软硬件安全技术创新和运用，不断提高网络安全治理水平。

  第三，加强政府、协会和企业的多方联动，建设政府监管、社会监督、企业自律三位一体治理体系。充分发挥行业协会的桥梁纽带作用，通过自律公约、团体标准引导行业、企业落实安全责任，接受社会监督，配合政府监管，协同共治，共建清朗有序的网络空间。

  郭盛介绍有关网络黑产的主要特征：第一，有着非常专业化、精细化的产业链与协同网络；第二，黑产并不是光靠打电话来谋生。很多先进的技术都被运用在整个操作过程，并且还在不断提升；第三，有一些非法企业甚至披着合规企业的面目获得了资本的加持。

  郭盛进一步表示，虽然行业做出了诸多努力，在面对复杂的黑产产业链和商业环境时，仍需不断加强技术防护、提升网络安全防范等级。行业内更需要秉持开放合作的态度，积极探索联合防治途径。（完）